Новости

Техпрогноз от Veeam – тенденции рынка 2022

08.12.2021

Подробный обзор возможностей развития рынка IT в 2022 году от старшего вице-президента Veeam Дэнни Аллана

Veeam – компания, создающая ПО для резервного копирования и мониторинга виртуальных сред. Напрямую касаясь всех областей IT-сферы, они внимательно следят за состоянием рынка. Их прогноз изменений в области на будущий год вышел достаточно интересным и реалистичным, хотя и не особенно позитивным. Делимся ключевыми моментами:

Ограничение роста компаний 

За 2021 год все, кто хотел занять солидное место на рынке, имел хороший шанс это сделать: высокие котировки акций и низкие процентные ставки позволяли выгодно расти и поглощать компании помельче, охватывая все большие сегменты. В следующем году нас ожидаемо ждет стагнация  – оценочная стоимость компаний продолжает расти, а активы средних и малых компаний не позволяют им пройти порог входа в таких сделки, оставляя играм в слияния и поглощения только крупных игроков. Только корпорации с устойчивым положением на рынке и большими запасами наличности будут иметь возможности для новых приобретений.

Эта тенденция может породить другую – раздувание крупных корпораций до еще больших размеров и появления монополий. Очевидно пока только одно – преимущества в таких условиях на стороне тех, кто может позволить себе тратить много ради возможностей роста.

Внедрение ИИ на неквалифицированные позиции

Жизнь в цифровую эпоху бросает молодому поколению очередной вызов – начальные позиции, обычно становящиеся «входными» для молодняка на рынке труда, планируют частично заменить искусственным интеллектом. В основном это коснется областей, где поток желающих и без того не особо велик, либо где ИИ может значительно превзойти стажера-человека: сфера здравоохранения или юриспруденции, разработки ПО и иные области, где достаточно обратиться к базе данных для получения результата. 

Однако тенденция очевидна – новый виток индустриализации, а точнее, «цифровизации» уже начал двигать экономику в определенном направлении, и в грядущем году это движение только усилится. Молодым специалистам пробиться через барьер конкуренции с ИИ за опыт станет труднее, хотя до нас эти сложности, вероятно, дойдут с опозданием – первыми их встретит Азия и Европа, как самые пострадавшие от дефицита рабочих рук при большой потребности в услугах, ими оказываемых.

Стандартизация и освоение новых систем

Как ни противились ИТ-отделы и разработчики новым технологическим системам, рынок диктует свои условия – потребность в непрерывной интеграции и непрерывной доставке (CI/CD) дошла до уровня, когда от ее внедрения зависит успешность предприятия в цифровой области. CI/CD повышает активность развертывания и решает «проблему второго дня работы», представляя широкий интерес для всех сфер.  ИТ-руководители уже осознали возможности этого быстрорастущего и высокоприбыльного сегмента, а значит, будут развивать его дальше – ведь это стало выгодно (и рынок просто дошел до точки, когда откладывать инновации дальше некуда). 

Хотя привычные хорошо известные технологические системы по-прежнему работают, но в грядущем году большой упор будет сделан на стабилизации и стандартизировании CI/CD систем, превращая их в «маст-хев» и новую норму.

Дефицит квалифицированных кадров 

За передовыми технологиями будущее – это понимают все, поэтому компании готовы идти на значительные уступки специалистам, способным обеспечить им рывок вперед в этой области. Инновации моментально ставят на рельсы коммерческого применения, и способность сделать это первыми означает преимущество на рынке и значительные прибыли. 

За время борьбы с вирусом многим было не до инноваций, речь шла о выживании – под нож пустили и дорогостоящих специалистов, оставляя в штате только кадры, жизненно необходимые для функционирования компании. За два года большинство предприятий смогло адаптироваться под новые реалии и снова выйти на поиски «двигателей прогресса» – квалифицированных кадров, – предлагая им конкурентоспособные условия. 

В то же время крупные игроки, способные быстро модернизировать бизнес-процессы и продолжить развитие за счет подушки безопасности, приютили большинство «изгнанных» специалистов у себя. После таких перестановок на рынке труда логично ожидать снижения желающих подписаться на суровые условия стартапов, где обычно и зарождаются в поте, крови и пикселях новые прорывные технологии. 

Для рынка найма это будет означать взлет зарплат и условий для удержания узкопрофильных сотрудников и стагнацию в независимых разработках – позволить себе рост смогут только крупные компании, которым по зубам эти издержки.

Усиление позиций облачных технологий и защищенности приватных данных

Затянувшаяся пандемия вынудила компании оперативно адаптироваться к удаленному формату работы. К концу 2021 даже самые закоренелые «офисные» консерваторы вынуждены были перейти на облачные решения, чтобы не просесть в прибыли и остаться на рынке. Практика показала, что это удобно и выгодно, так как позволяет отказаться от расходов, связанных с содержанием сотрудников в офисе, а значит, объемы использования облачных технологий продолжат расти. 

Однако, хранение такого количества ценной информации в сети делает ее лакомым кусочком для атаки. Возможность получить доступ к личной информации сотен людей провоцирует рост киберпреступности, и основное развитие облачных технологий в 2022 сведется к повышению защищенности систем. Стоит ожидать повышенного интереса к технологиям, обеспечивающим суверенитет данных и позволяющим сохранить данные в пределах одного государства или определенного физического местоположения.

Следите за актуальными новостями в нашем Telegram-канале

Другие новости

Серая полоса: поговорим о параллельном импорте

Реалистичный взгляд на положение вещей + анализ и оценка имеющихся схем импорта, их плюсов и минусов

23.06.2022

Нагадали: анализируем точность предсказанных аналитиками изменений

Прогноз погоды над ИТ-областью в этом году был расплывчатым, но многообещающим. В статье оцениваем, как аналитика, выданная экспертами этой зимой, нашла (или не нашла) отражение в реальности.

17.06.2022

На удержании: как настроить работу внутри компании с ИТ-специалистом

Чтобы не пришлось заниматься поиском кадров в этой отрасли, лучше сразу наладить работу таким образом, чтобы ваш технический специалист не думал о смене компании – делимся рекомендациями

09.06.2022

Ситуация с ЦОДами: возводить самим или арендовать?

Куда смотреть владельцу бизнеса или учреждениям госсектора с учетом нестабильных настроений в отрасли – в сторону аренды места или закупки техники? Анализ ситуации.

03.06.2022

ТОНКие материи: поговорим о выгодности тонких клиентов

Сравнение затрат на владение и содержание учреждений, оборудованных тонкими клиентами взамен персональных компьютеров

19.05.2022

Обзор актуальных изменений в законодательстве за апрель

Краткое изложение изменений в законах, касающихся ИТ-отрасли для корпоративного сегмента

11.05.2022

Выстраивание контроля уязвимостей с нуля: способы и рекомендации

Оценка исходного состояния и внедрение новой технологии с наибольшей эффективностью.

05.05.2022

Увязли в цифре: почему новые технологии буксуют на этапе внедрения

Анализ причин замедления или полного отказа от освоения новых технологий на предприятии

21.04.2022

Свое, родное: запускаем ИТ-сервис на отечественных комплектующих

Анализ возможностей безболезненного перехода на российские аналоги взамен импортных

14.04.2022

Аренда дата-центра или обновление собственного ЦОД?

Взвешиваем рациональность выбора каждого из вариантов в актуальной ситуации и знакомимся с экономикой дата-центра

12.04.2022

Обратная связь